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员工辞职时要考虑哪些问题？该如何计算“成本”？

当员工决定辞职时，雇主需要考虑一些关键问题。以下是一些建议： 1. 人力资源规划：了解员工离职将对组织产生的影响，确保能对其职位进行合理安排和调整，以避免业务中断和产能损失。 2. 知识转移和培训：确保离职员工的知识和技能能够传授给其他雇员，以保持业务连续性，并为其它员工提供必要的培训和支持。 3. 受影响项目和客户：评估离职员工是否参与关键项目或客户关系，并采取措施进行平稳过渡，以确保客户满意度和项目进展不受影响。 4. 人员招聘和培训成本：员工辞职后，组织需要寻找新的替代人选。这将涉及到招聘流程、广告费用、面试和培训新员工的成本。 5. 福利和赔偿：根据雇员离职的原因和合同中的规定，需要考虑解雇赔偿金、剩余年假的报酬、和与员工离职相关的各种福利和奖金。 6. 团队士气和员工满意度：员工离职可能会对整个团队的士气和员工满意度产生负面影响。雇主需要在员工之间维持良好的沟通以及提供支持和激励，以减轻这种负面影响。 计算“成本”涉及到一系列因素，包括以下几个方面： 1. 直接成本：如员工的最后一个工资、未使用的年假的报酬、赔偿金等。 2. 招聘成本：包括广告发布费用、面试费用、背景调查费用等。 3. 培训成本：为新员工提供培训和支持所需的成本。 4. 业务中断和生产力损失：员工离职可能导致业务中断和生产力下降的风险，这将导致额外的成本。 5. 雇主品牌影响：员工离职可能对雇主品牌形象产生负面影响，这可能导致招聘难度增加和员工满意度降低。 综上所述，计算“成本”需要综合考虑上述因素，并根据实际情况进行评估。

塞尔维亚也因此以大比分2比0击败英国，晋级本届戴维斯杯半决赛。，住院期间，全体医护人员尽职尽责、细心呵护、精心照料，使患者的病情得到有效控制，他们用行动践行医护为民的誓言，用真情诠释了医护人员高尚的医德与风范，通过医护人员朴实无华的言行和细心入微的看护，我们看到他们身上忠于职守的敬业精神，看到他们视患者如亲人的崇高品格……”字里行间表达了对上栗县人民医院心血管内科医护人员的感激，对该院医德医风、优质护理的赞扬和认可。

未考驾驶证做主驾驶不开可以吗？

根据法律规定，在没有考取驾驶证的情况下，不得以主驾驶身份开车。驾驶证是合法驾驶机动车辆的必要条件，未考取驾驶证的人无论是否擅长驾驶，都不能以主驾驶身份上路。违反这一规定将被认定为无证驾驶，可能会遭受相应的处罚。因此，未考取驾驶证的人应该遵守交通法规，按照法律规定选择合适的驾驶人。

史连松 摄 本报讯（郑蕊、史连松）为进一步加强基层医务人员队伍建设、持续提升基层医疗卫生机构的业务能力和服务水平，近日，景县卫健局联合景县总工会举办了以“展现基层风采，建设健康景县”为主题的基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动。， 2.预约至门诊4楼内镜室进行预约检查 （1） 预约时，确定检查方式（麻醉与否）、检查时间，领取预约单，并将其他相关资料一并妥善整理保存（心电图、化验检查报告单等）。

慈禧到了晚年，为何基本不住在紫禁城？

慈禧到了晚年基本不住在紫禁城，有以下几个原因： 1.康熙、雍正时期的规定：清朝先帝规定，欲退位的皇帝应去禅位于圆明园，并居住在此。康熙和雍正都是在退位后迁往圆明园，并在此度过晚年。慈禧作为康熙的孙子、雍正的养母，袭位后也按照这一规定搬到了圆明园。 2.慈禧的兴趣所在：慈禧对政务和权力不感兴趣，更喜欢享受宴乐、演戏、赏花等娱乐活动。而紫禁城作为行宫，管理繁琐，慈禧不喜欢居住在这里。 3.对安全的担忧：紫禁城是皇宫，皇帝、太后居住其中，容易成为政治斗争的重点目标。慈禧可能担心自己在紫禁城居住时会受到威胁或被控制，因此选择离开紫禁城，以保护自己的安全。 4.对花卉的喜好：慈禧喜欢赏花，圆明园有大片的花卉园，慈禧在这里可以尽情欣赏花卉，满足自己的兴趣爱好。 综上所述，慈禧到了晚年基本不住在紫禁城的原因是遵循先帝的规定，对政务不感兴趣，担心安全问题，并满足自己的喜好和娱乐需求。

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